人事专员 6-7千/月

人力资源专员是企业人事基础工作的执行者，负责招聘、入离职、考勤、薪酬、社保、员工关系、行政人事支持等全流程事务性工作。 一、招聘与配置 发布、更新、维护招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程。 协助开展面试、背景调查、录用沟通、offer 发放。 建立人才库，跟进招聘进度，完成招聘数据统计。 二、员工入离职管理 办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续。 负责劳动合同签订、续签、变更、解除与归档。 新员工入职引导、资料收集、工牌 / 考勤 / 系统权限开通。 三、考勤与薪酬核算 日常考勤管理：打卡、请假、加班、出差、异常核对。 核算工资、绩效、奖金、补贴、扣款等，制作工资表。 对接财务完成薪资发放，处理薪资疑问。 四、社保公积金与福利 员工社保、公积金增减员、缴纳、停缴、转移、补缴。 办理员工医保、生育、工伤等相关报销与申领。 节日福利、团建、体检等福利组织与执行。 五、员工关系与企业文化 处理员工咨询、投诉、劳动纠纷初步协调。 组织员工活动、培训通知、会议安排。 维护员工档案，确保人事资料完整、合规、保密。 六、人事制度与数据 执行公司人事制度、流程，协助完善制度文件。 制作人事报表：人员结构、流失率、招聘达成率、考勤报表等。 对接各部门，确保人事工作高效落地

1.学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.经验：1–3 年人力资源专员 / 人事助理工作经验，优秀应届生可放宽。 专业知识： 3.熟悉人力资源基础流程：招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、薪酬核算辅助。 4.了解《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规。 技能要求： 1.熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel（函数、数据统计、表格处理）。 2.会使用招聘网站、考勤系统、人事管理系统。 能力素质： 1.沟通表达清晰，协调能力强，服务意识好。 2.工作细致、耐心、责任心强，具备良好的保密意识。 3.执行力强，能高效完成日常人事事务。 4.稳定性强，抗压能力良好，愿意长期从事人事基础工作。

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