人事主管 0.7-1万/月

岗位职责： 1、熟悉电力行业专属招聘渠道（如电力人才网、行业论坛），能通过猎头合作、行业峰会人脉挖掘等方式，高效寻访稀缺人才，提升招聘效率与人才匹配度； 2、优化适用于电力行业的面试评估体系，通过专业技能测试、背景调查等方式，筛选出符合岗位技术要求与公司要求的人才； 3、搭建员工培训体系，设计岗位差异化培训方案，推动培训项目全流程执行，并跟踪培训效果及时复盘优化，提升员工岗位胜任力； 4、组织绩效周期内的目标设定、过程辅导、结果评估与反馈沟通，推动绩效改进计划的落地执行； 5、分析绩效数据，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供数据支持，优化绩效激励机制； 6、建立员工沟通渠道，定期开展员工满意度调研，及时了解员工诉求并推动问题解决，提升员工归属感； 7、主导劳动关系纠纷的预防与处理； 8、组织员工关怀活动，推动企业文化落地，构建和谐稳定的劳动关系。

任职资格要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先； 2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操，具备电力行业人力资源管理经验者优先； 3、证书要求：持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。 知识技能： 1、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），掌握人力资源各模块专业知识与工具； 2、具备较强的招聘策略制定与执行能力，擅长多渠道寻访与识别核心人才； 3、精通Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据分析与报告撰写能力； 4、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能有效对接各部门需求，推动人力资源项目落地。 素质能力： 1、责任心强，原则性与执行力出色，能承受多任务并行的工作压力； 2、具备良好的亲和力与服务意识，善于建立信任关系，推动跨部门协作； 3、细致严谨，具备较强的问题解决能力与风险防范意识。

江苏东方宏达电力发展有限公司，注册资本：8000万元。自创立以来，公司坚守“客户至上，结果导向”的经营理念，致力于成为业界领先的“全生命周期”用电服务供应商，业务覆盖输变电、电力工程、新能源、综合能源等业务领域。公司具备国家送变电工程设计乙级、施工总承包二级、承装(修、试)叁级等资质。