人事专员 0.7-1万/月

1、招聘需求对接与规划对接业务部门，收集电力设计工程相关岗位的招聘需求； 2、招聘渠道拓展与维护负责招聘渠道的日常运营，维护公司招聘官网、社交媒体招聘账号的信息更新； 3、招聘全流程执行负责简历筛选，重点识别候选人的项目经验、专业技能及资质匹配度，建立合格候选人库。组织面试流程，负责录用 offer的拟定与发放； 4、完成新员工入职引导包括办理入职手续、签订劳动合同、介绍公司制度与文化，协助对接用人部门完成岗位交接； 5、协助开展培训需求调研，结合公司战略目标制定《年度/季度培训计划》； 6、负责内外部培训资源的对接与管理，组织各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训等； 7、培训效果评估与优化建立培训效果评估体系，整理培训档案； 8、协助组织公司人才盘点、梯队建设相关活动，提供招聘与培训数据支持。

1、学历与专业要求: 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、电气工程及其自动化(了解电力设计行业)等相关专业优先。持有二级人力资源管理师、企业培训师等相关证书者优先； 2、工作经验及其他相关要求: 3-5 年人力资源招聘与培训相关工作经验，有电力设计、工程建设类企业从业经验者优先。熟练使用 office 办公软件(Excel 数据统计、PPT 课件制作)，有系统操作经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，具有较强的责任心与执行力，工作细致严谨，能承受多任务并行的工作压力。

江苏东方宏达电力发展有限公司，注册资本：8000万元。自创立以来，公司坚守“客户至上，结果导向”的经营理念，致力于成为业界领先的“全生命周期”用电服务供应商，业务覆盖输变电、电力工程、新能源、综合能源等业务领域。公司具备国家送变电工程设计乙级、施工总承包二级、承装(修、试)叁级等资质。