10000元/月及以上 60天后结束招聘

工作地: 市辖区/嘉定区 刷新于: 2周前

中技及以上 经验≥3年 6人 性别不限 18~65岁之间 房地产、建筑、物业、装饰建筑工程质检员
五险 包吃 包住 节日礼物 通讯津贴 岗位晋升 技能培训

职位描述:

岗位职责:
岗位专业职能要求:
1、执行有关工程质量的政策及施工验收规范、质量检验评定标准和有关规程,对施工质量负有监督、检查把关的责任;
2、参加质量检查和重点工序关键部位的质量复检工作,负责对单位工程和分部、分项、隐蔽工程检验记录的签证;
3、对违反国家规定、规范和忽视工程质量的有关单位和个人提出批评和处理意见,对不符合质量标准的工程,有权责令停工,行使质量否决权;
4、掌握工程质量信息,搞好质量预测预检,负责工序过程控制;指导兼职质量员的质检工作,负责向质量管理部门、总工程师等反馈质量信息;
5、负责分项、分部验评资料齐全、有效,按时填报“分部分项工程质量检查统计报表”。

任职资格:
一)、学历要求:中专及以上学历,建筑施工相关专业;
二)、工作经验:有3年以上工程质量检验工作经验;
三)、能服从公司安排,根据业务发展需要,分派至江浙沪进行工作;
四)、薪资待遇:根据个人实际情况,具体面议。

企业介绍:

一、企业简介
上海荣振建设集团有限公司创建于1996年,具有国家住建部核准的房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑装修装饰工程贰级资质、市政公用工程贰级资质。拥有上海市“品牌企业”和“品牌服务”两项荣誉头衔。并通过质量、环境、职业健康“三合一”体系认证,公司一直本着以“做实、做稳、做强、正道经营、客户至上”为经营基础,“以质量求生存、以安全为保障、以管理求效益、以信誉求发展”为经营理念。现已发展成为集建筑施工、装饰装修、设计、市政配套、劳务、建材销售、技术研发等一体化的总承包大型企业集团。
公司承接业务宗旨“一直致力于立足、巩固大上海,布局长三角地区”。现业务发展到苏州、南通、无锡、南京、嘉兴、杭州、宁波等十多个城市和地区;先后承接了较为复杂的工业、民用建筑及市政工程。多个项目被评为白玉兰奖、姑苏杯、扬子杯、钱江杯、市优质结构工程、市文明工地、绿色节约型工地等。
为进一步提高自身的竞争能力,不断加强和推进公司发展的进程,认真贯彻“以人为本、和谐包容、团结协作、锐意进取”的管理理念。良好的团队建设和科学的管理为我公司赢得了中国建设系统形象信誉AAA级单位,中国国际建筑文化IACE国际人居建筑的金奖,上海市“重合同、守信用”AAA级企业,虹口区重点企业,虹口区先进非公企业20强,虹口区首届“工人先锋号”,上海市建筑业诚信企业等荣誉称号。公司在奋斗进程中,不断注重企业文化建设,并创办了荣振报、为企业发展又跨进了一大步。
荣振人已经拥有了光辉的过去,更坚信会拥抱灿烂的明天,荣振建设集团将继续坚持以“每建必优客户至上,倡导工程绿色环境,保障员工安全健康,守法安全至高无上,诚信务实持续发展”为一体化管理方针。请相信我们,荣振人将以诚信缔造企业品牌,优质服务赢得您永远的支持,以高尚的职业道德素养,专心、专注,成为名副其实的建筑专家。 

二、企业创业文化
(一)企业使命:
      真心缔造美好家园。专心、专注、更专业地建造、绿色、节能、环保的工业化的人居建筑。
(二)企业愿景:
      成为有核心竞争力的建筑施工、装饰装修、市政、设计一体化总承包大型企业。力争成为名副其实的建筑专家。
(三)经营理念:
      诚信、敬责、敬业、做实、做稳、做强。
      正道经营、守法为先,每建必优、客户至上。
(四)核心价值观:
      客户第一,崇德尚才,团队协作,以更精湛的工匠精神,改善人民居住、生活环境。 地图上留存我们的印迹。

三、招聘员工的具体要求
(一)公司招聘员工的总体职业素质要求:
1、职业道德素质:讲诚信、敬职,敬业,有强烈的责任感,有团队合作精神,服从公司的管理;
2、服从执行:能自觉服从、执行公司的各项规章制度,有极强的工作自律性,思想积极、端正;
3、专业能力:有丰富的专业管理经验,有较强的专业技术、业务能力;对工程管理、成本控制等方面的管理有很好的建树;
4、个人管理能力:具备协调和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能,并有持续改进、创新的能力;
5、沟通、策划、协调能力:思路敏捷,沟通能力较强,有良好的分析、计划、策划和协调管理能力;
6、学习能力:能努力工作、学习,不断提高专业水平、管理能力。
7、学历要求:建筑工程及相关专科毕业,本科毕业优先。

(二)应聘员工工作、待遇相关规定简况:
1、薪资管理模式:工资待遇=基本工资+绩效奖=总工资(考核制度详细见人事行政-020),且2个数据等同(例:基本工资:6000元/月+绩效奖:6000元/月)。
2、薪资发放制度:公司员工每月5日发放基本工资,绩效奖年底结清(至公历12月底工资)。
3、工作时间:公司总部员工上午8:00至下午17:30;项目员工上午6:30至下午17:30(具体根据季节调整)。
4、节假日期规定:公司总部员工做五休二;项目部员工按28天算一个月。长期正式员工过年带薪休假14天(中途辞职或辞退人员不予享受)。
5、住房补贴:根据职务等级进行补贴。
6、通讯费:每月按岗位发放50-200元/月。
7、继续学习、培训政策:每位专业管理人员均可享受到2次以上公司组织的专业培训学习的机会。
8、专业岗位、资质证书报考、注册政策:凡工作半年以上者,均可向公司申请报考相关专业证书,公司会统一组织安排好报名、培训、报考等相关事务。
9、一级建造师证书注册、津贴待遇等政策:有一级建造师资质证书、高级工程师职称证书等相关证书的员工,均可享受公司额外的津贴待遇,具体按公司建造师等证书管理制度执行。
10、福利待遇:
(1)就餐补助:公司提供小食堂,每月餐费补贴100元/月,按实际就餐次数补贴(较实惠便宜)。
(2)体检:公司每年下半年组织体检一次。
(3)旅游:固定员工、优秀员工,公司每年组织一次旅游。
(4)婚假:本人婚礼男女均7天;直系亲属婚礼:2天。
(5)产假:女职员享受2个月,男职员享受7天护理假。
(6)白事假:属直系亲属殡丧假3天。
(7)员工生日:为每位员工庆祝生日,费用500元/人由公司提供。
(8)其他福利:夏季发放劳保用品、赠送节日礼品等福利。
(9)社会活动机会:公司每年有一到两次的社会活动机会,素质良好,身体健康的员工,均有机会报名参加,相关费用均由公司提供。
(10)在公司工作满三年以上的优秀员工,公司设有:3年卓越奖、5年卓越奖、7年卓越奖、10年卓越奖、15年卓越奖、20年卓越奖,优秀员工均可获得公司卓越(感恩)奖,奖品丰富、实在、增值。
以上相关简况解释权均为公司所有!
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