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公益大讲堂——依制度解除劳动合同的操作要领和灵活运用

公益活动  2021/5/24 17:02:00
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依规章制度解除劳动合同是用人单位解除劳动合同的常规操作,也是企业最常用解除方法之一。运用得当能提高劳动用工管理的威信,反之会承担继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿的消极后果,影响HR的正常工作。

5月21日下午汇通人才网特邀请大家的老朋友江苏开典律师事务所丁康主任,就依规章制度解除劳动合同的常见问题为在场40余名企业HR开展了一堂主题为“依制度解除劳动合同的操作要领和灵活运用”的公开课。本次公开课采用线上直播+线下讲堂的模式同步进行,为不方便到场且有相关需求疑惑的HR提供线上答疑。

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丁律师首先从劳动合同解除的三种情况给大家深入浅出进行讲解,并重点讲解了用人单位解除的三种情形,讲解过程中有HR针对其中的无过失性辞退(经济补偿N+1)的情形与在座各位HR分享了自家公司遇到的情况。

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在第三版块的制度的合理性审查实务讲解中,丁律师多次引导HR们一起分析具体案例,引起HR们的极大兴趣,现场气氛很是活跃。

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丁律师还通过理论联系案例的方式,运用一些典型案例和幽默风趣的语言为大家讲解解除劳动合同时的操作要领以及如何有效规避劳动风险,具有很强的针对性和实用性。

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最后,到了本次公开课的最后一个Q&A环节,在场HR和线上正在看直播的HR们纷纷提问,丁律师也对相关的问题进行一一作答,给企业提供思路,增强企业在处理劳动关系中的合法性、合理性,使企业降低可能存在的法律风险。

本次公开课获得了在场以及线上HR的一致好评,HR们纷纷表示受益匪浅并表示希望汇通人才网以后可以多多举办这样类似于劳动法方面实用性强的培训公开课。

汇通人才网将一如既往的坚持发展人力资源生态圈理念,秉承精彩、精品、精致的原则,举办更多丰富的活动来回馈给各个企业会员单位,也能真正的为HR们来实质性的福音。