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伯乐谷HR夜话——畅谈人才管理之道

公益活动  2019/10/28 16:34:00
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伯乐谷HR夜话——畅谈人才管理之道

 

1025日,伯乐谷开展了第一期主题为“畅谈人才管理之道”的HR夜话沙龙,邀请了来自南通知名企业的人力资源负责人、人力资源行业专家共同围绕现代企业人才管理的现状与问题等话题展开了精彩的发言与讨论。

参加本次夜话的嘉宾有江苏开典律师事务所丁康主任、江苏海兰船舶电气系统科技有限公司人力行政经理徐颖、小森机械(南通)有限公司经理王勇、南通三瑞纺织科技有限公司人力资源经理季峰、南通瑞琦进出口有限公司人力资源经理罗菊香、江苏天舒电器有限公司行政人事副总朱江粟、江苏京源环保股份有限公司办公室主任薛丹、南通容客环保科技有限公司人力资源经理肖瑶、南通友联数码技术开发有限公司人力资源经理王玲慧、南通天和树脂有限公司人力资源经理季辉、江苏有感科技有限责任公司人力资源经理宋婧等11人。

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在夜话讨论开始前,伯乐谷许洁总首先谈到,南通人力资源管理行业从业者众,人力资源管理各个模块依靠各位HR朋友们的共同努力正在持续优化,然而,我们在人才管理方面似乎仍有心有余而力不足的时候,总觉得在选人、育人、用人、留人方面使不上劲,究竟是何原因,还需要在座的嘉宾能够畅谈己见,共同寻找问题根源,捕捉企业人才管理上的灵感,在选育用留上裨补缺漏。随后,许洁总依次介绍了参会嘉宾,促进嘉宾之间的相互认识,为接下来的讨论烘托气氛。

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接着,伯乐谷人力资源专家李瀚铧老师从华为、阿里等知名企业人才管理模式引出话题。嘉宾们围绕这些知名企业人才管理模式,一同探讨华为干部部管理、欧洲民主管理等方面在企业人才管理中的可取之处,同时也分享了自己在企业人才管理中的一些做法与策略,所遇到的难题与疑点。其中,小森机械的王勇经理分享了公司内部在育人方面的一些做法,获得了其他嘉宾的一致认可,从而引发了嘉宾们关于企业在选、育、用、留方面的热烈讨论。

友联数码王玲慧经理谈到,目前正在招聘的销售岗位需要长期出差,由于此条件限制,公司往往会在选人上付出较大比重的精力。其他嘉宾也纷纷表示,目前企业在选人招聘上付出的精力占较大比重,而往往后续的育、用、留方面总是无暇顾及或是疏于管理,导致企业中层管理断档现象频频出现。究其原因,主要还是企业在人才管理方面投入太少,似有囫囵吞枣之意。

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在夜话讨论的尾声,李瀚铧老师重点介绍了伯乐启动的新项目——企业预备干部培训基地,旨在为企业输送及持续培养中层力量。各位嘉宾在详细了解新项目后,认为这也许可以成为解决企业选人育人难、带动企业可持续发展的良策,纷纷表示对此项目的看好。

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最后,伯乐谷第一期HR夜话在各位嘉宾们的相谈甚欢中落下帷幕。结束后各嘉宾皆表示希望伯乐谷能多组织这样一个让人力资源行业从业者能够相互交流、相互学习、相互促进的活动平台。伯乐谷也将秉承为人力资源行业从业者用心服务的理念,打造一个属于HR们自己的家园。