招聘专员 5-8千/月

岗位职责： 1. 制定招聘计划 根据企业战略发展需求，协助上级领导进行人力资源规划，制定招聘计划，为企业搭建优秀人才队伍。 2. 招聘渠道管理 维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的有效性。 3. 简历筛选与面试安排 筛选简历，确定面试名单，安排面试时间，确保面试流程的高效与顺畅。 4. 候选人评估与选拔 进行面试评估，对比候选人表现，为企业挑选最合适的人才。 5. 薪酬谈判与offer发放 协助完成薪酬谈判，发送录用通知，确保顺利完成人才引进。 6. 招聘数据分析与报告 定期进行招聘数据分析，总结招聘工作成果，撰写招聘工作报告。 7. 维护员工关系 协助处理员工关系事务，如入职离职手续办理、劳动合同管理等。 8. 遵守法律法规与政策 严格遵守国家及地方相关法律法规与政策，保障企业和员工的合法权益。

任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上相关工作经验，优秀者可适当放宽经验要求。 3. 技能与能力：具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、分析能力及解决问题的能力。 4. 素质要求：具备较强的责任心、主动性、忠诚度和职业操守。 5. 其他：熟悉人力资源软件、办公软件及相关法律法规。

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