小学语文老师/小学语文教师(老师留存率最高的机构)

南通市崇川区百分百培训学校

4000-8000元/月 54天后结束招聘

工作地: 南通/崇川区 刷新于: 6天前

本科及以上 经验不限 6人 性别不限 23~36岁之间 教育、培训、专业服务教师/教务其他(教师)
职位:小学语文老师/小学语文教师(老师留存率最高的机构) 投递个人简历
五险 住房公积金 包吃 包住 带薪年假 团队聚餐 年度旅游 节日礼物 岗位晋升 技能培训

职位描述:

岗位职责:
1. 为学员提供专业的高质量教学服务,主要教授小学作文和阅读;
2. 帮助学员提高学习兴趣,养成良好的学习方法及习惯;
3. 编制所教授课程的教案讲义,参与组内教育、教研交流,集中备课,按照课程编排要求进行日常教学工作;
4. 认真批改作业,及时与家长沟通学生的学习情况;
5. 配合书房开展有关阅读的各项活动。

任职资格:
1. 本科及以上学历,文科专业,汉语言优先,普通话标准,表达能力优秀;
2. 有一定的活动策划能力优先、有一定的教学经验,有相关课程授课经验者优先;
3. 性格活泼开朗,思维灵敏,热爱教育工作,具有良好的职业操守和敬业精神;
4. 较强的亲和力,熟悉小学生的生活及学习特点 ,善于因材施教,讲课条理清晰;
5. 爱好文学,有写作特长及各类现场作文竞赛获奖经历者优先。

优秀老师薪资面议。
欢迎有志从事教育事业、在通发展的本科毕业生投递简历。
我们将对每份简历认真评估,提供尽可能多的面试机会与您交流。

企业介绍:

谢谢你来。谢谢你来到这里。
在这里,我们做真实的自己,实际是什么样,就发布对应的内容。如同我们的教学口碑,靠家长、学生们对我们的认可。我们坚持做如实的自己。

在这里,你总能找到共鸣感、幸福感:
1.稳定的朝阳行业:教育
2.首屈一指的平台:南通培优教育行业领导者,专注本地教育,南通市区9家校区,生源数量超5000;现已形成从幼儿—小学—初中—高中—出国留学(专攻世界名校)完整的教育链体系;
3.遥遥领先的教学口碑:连续多年,市重点高中录取率近60%;在很多南通家长眼里,百分百的老师是优秀、负责的代名词;
4.能力提升与晋升发展:公正、公平、公开;
5.白日班:朝9晚5:30(7小时/天,冬令作息提前到5:00下班),每周工作:5.5天;
6.不设限制:不限专业,可以投自己擅长科目的老师职位;
7.系统化培训:有名师手把手带领教研、备课、磨课等;
8.有物质保障:五险一金、年底双薪、带薪年假等;
9.有贴心福利:租房补贴、餐补、笔记本电脑补贴、免息购房借款、年度境内/境外游任选、年度体检、关爱基金、光棍节现金红包、节日礼金、结婚礼金、生育礼金等;
10.沟通0距离:团队平均年龄<30岁;
11.家庭式的、和睦的企业文化:开心、包容、开放、平等交流、人际关系氛围简单、融洽等等。这里有不少和百分百共同成长了5年、10年甚至更久的同事们,希望所有新加入的小伙伴在这个大家庭里也可以长久的共同成长。
对于想离开看看外面世界的小伙伴,我们给予理解。离开后想回归,我们大张怀抱,热烈欢迎家人的回归!
12.持续发展的未来:百分百不仅会成长为一个万人大校,也将参与建设一所十二年一贯制的民办学校。我们将竭力给每位同事提供更优化的职业发展通道。

一、招聘岗位:
1.幼儿—高中:英语、语文、数学、物理、化学老师
2.出国:雅思、托福老师
3.其他职位:请见发布的职位

二、联系方式
1. 汪老师   15152883379
2. 邮箱:547327568@qq.com,邮件标题及简历附件,均请命名为:“姓名 应聘职位 学校 专业 籍贯”,如“王燕 小英 南师大 汉语言 海门”( 籍贯请详细至城市,并附上近期的生活照);
 
三、各校区地址
 1. 小浣熊校区(幼少部):南大街翰林府2楼   85560001
2. 人民路校区(小学部):人民路金信大厦3楼   85530001
3. 南大街校区(初中部):南大街兴胜大厦4楼   85531007
4.长桥校区(初中部):环城南路7号 长桥宾馆6楼 66801668
5.王府校区(高中、出国部):王府大厦2号楼3楼  85670001
6. 中南校区(小学部):中南世纪城29号楼3楼 85650001
7.中南校区(中学部):中南世纪城17号楼5楼  81182828
8. 观音山校区(小学、中学部):同和嘉苑26号楼 85900001
9. 金鹰校区(小学部): 人民中路106号金鹰二楼 85590001
 
四、温馨提示
我们深知人才是成败的关键要素:
生源的优质及稳定来源于师资团队的强大和稳定。
因此我们的行业领先地位得益于走心、正能量的企业文化!
 
辨别教育机构实力:
1)是否可以随时退费?
敢随时退费的教育机构才是真正有实力的,没实力的机构,不会随时退费。
 
2)是否重视培训?
我们深知口碑是生命线,2至3个月的带薪培训期通过后才会安排上课。
(短期培训即安排带班教学这种急功近利的行为,对亲、家长、学生、教育机构都是不负责任的)
 
3)是否能留住、凝聚人才,是否有职业的长期规划?
吸引、凝聚了公立知名小学、初中、高中学校及行业内知名教育机构的优秀老师加入;
人才流动性大的机构,职业晋升成为空谈,反而还会影响自身的口碑。
4)薪资待遇与价值交换:
一般是多家比较后选择合适自己的工作,一般对于应聘者而言,不是薪资越高越好,而是薪资与今后的可能会面对的工作量是否有一个较为合理的交换是重要的,薪资和工作有一个比较合理的匹配,会让应聘者感到安心。纯高薪或压力小,反而不靠谱。
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