人力资源经理/主管 0.8-1.2万/月

职位描述：
1、该岗位主要负责“绩效”和“培训”模块；
2、完善公司人才培养体系，贯彻人才管理规定并持续跟踪、反馈；
3、对绩效体系运行状况进行动态评估，定期输出绩效分析报表，为内部绩效优化及管理层决策提供数据支持，不断完善考核体系；
4、协助部门完成部分招聘工作。

任职要求：
1、人力资源、工商管理等专业，本科及以上学历，熟悉绩效管理相关知识和工具；
2、了解OKR、MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具；
3、具备良好的沟通能力，较强的数据分析能力，熟练使用PPT、Office等办公软件；
4、具备良好的职业素养，原则性强，工作态度严谨，有咨询公司工作经验者优先。

1、人力资源、工商管理等专业本科及以上学历， 3年以上薪酬绩效经验；熟悉薪酬绩效管理知识、方法和工具；
2、掌握OKR、MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
3、具备良好的沟通技巧和影响力，规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力；
4、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟练使用PPT、Office等办公软件，精通Execl函数应用；
5、具备良好的职业素养，业务思维意识，原则性强，工作态度严谨，学习力强。
6、有咨询公司工作经验者优先。

江苏京源环保股份有限公司（科创板股票代码：688096）成立于1999年，以“市场领先的，全能型水处理整体解决方案提供商”为定位，专注于工业水处理领域，主要向大型工业企业和工业园区提供专业化的与水环境相关的投融资、研发设计、装备制造、系统集成、工程总承包及水务运营等业务，具有环保水处理全产业链的综合服务能力。

公司是高新技术企业，拥有一支以“江苏省工程技术研究中心”、“江苏省企业技术中心”、“江苏省研究生工作站”为载体的环保水处理科研技术队伍。公司员工中一半以上为研发、技术人员，大多具有丰富的工业水处理研发技术工作经验。公司在关键技术自主开发的同时，也与清华苏州环境创新研究院、中科院生态环境研究中心等国内权威科研机构开展产学研合作，实现科研资源最大化整合。

公司坚持自主创新，现已拥有12项自主核心技术和98项知识产权，其中电子絮凝技术和零排放污水处理技术被认定为“国际先进”技术，“电催化氧化”技术被认定为“国内领先”技术。公司零排放装备被江苏省工业和信息化厅认定为江苏省首台（套）重大装备。

公司是中国环保产业协会会员、中国环境科学学会理事单位、南通市环保产业协会会长单位。近年来公司先后获得江苏省服务型制造示范企业、江苏省生产性服务业领军企业、南通市十大绿色发展示范民营企业、南通市先进集体等荣誉称号。

深耕工业水处理领域二十年来，公司业务布局全国，并延伸至“一带一路”海外市场，已在电力、化工、冶金、电镀、印染、制药的行业领域完成超过400个水处理工程案例。放眼未来，京源将秉承“建设生态文明，承担社会责任”的企业发展理念，通过不断技术创新和产业链价值延伸，为中国的水环境治理及生态环境事业作出积极贡献，并在全球视野中彰显中国环保行业的创新力量。