HR活动

Public welfare and activities

活动回顾

  • 企业规章制度的制定要求和技巧

    时间:2016-12-09 地点:中央商务区社区公共服务中心(南通海底世界西侧、曼度广场)

    规章制度是企业内部的“法律”,是规范企业管理行为的重要法律文件,让制度管人是评判企业是否规范的重要标准,也是当下HR工作中的重点和难点。规章制度既要符合法律的要求又要达到扩大企业管理权的目的,两者之间如何平衡成为检验制度含金量的试金石。汇通人才网为和谐劳动关系,邀请了人力资源专业律师从制度发生法律效力的要件,拟定、修改制度时的注意事项,设立规章制度易产生的误区等几个方面和大家深入交流,以帮助企业制定合法、合规的企业规章制度,提高管理效率,充分保障劳资双方的合法权益。

    更新于 2016-12-10查看详细 >

  • 职工解除劳动合同主张经济补偿时HR的实务操作

    时间:2016-11-18 地点:中央商务区社区公共服务中心(南通海底世界西侧、曼度广场)

    我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同。

    更新于 2016-11-20查看详细 >

  • “HR活动”公益大讲堂之“合法解除劳动合同对企业的要求”公开课

    时间:2016-10-28 地点:中央商务区社区公共服务中心(南通海底世界西侧、曼度广场)

    近年来基于劳动合同的解除、终止所引发的劳动争议呈明显上升趋势,而法律对用人单位解除、终止的条件严格。较多的用人单位在通过解除、终止等裁减员工时,因极小操作技巧问题而使企业支出了更多的用工成本,造成经济损失,也影响了企业声誉。因此,建立有效的减员机制和流程,不仅仅是为了节约用工成本,也是为企业发展奠定基础。 本次公开课程结合实践案例,具有极强的实务操作指导作用,使HR深入了解司法裁判规则,通过系统规范的讲解和分析,提升HR在劳动关系处理中的实务操作技巧!

    更新于 2016-10-30查看详细 >